Анализ кадрового состава ООО «РН-УВАТНЕФТЕГАЗ»

В ООО «РН-Уватнефтегаз» действует система управления персоналом с учетом разделения стратегических и операционных функций между работниками офиса и склада. Офис с работающими в нем специалистами (руководителями и исполнителями) выполняет функции стратегического управления, разработки методологии и нормативов деятельности всех подразделений компании, расчета ключевых показателей эффективности и контроля их выполнением. Общее управление компаний ООО «РН-Уватнефтегаз» осуществляет Генеральный директор.
Рассмотрим данные таблицы 3 и рисунка 4.
Таблица 3 – Кадровый состав работников ООО «РН-Уватнефтегаз»
Категория персонала Среднесписочная численность, чел. 2018 / 2017 2019 / 2018
2017 2018 2019 Абс. +/- Отн. % Абс. +/- Отн. %
Рабочие 480 426 480 -54 -11,2 54 12,7
Руководители 120 132 150 12 10 18 13,6
Специалисты 123 90 117 -33 -26,8 27 30
Служащие 147 132 153 -15 -10,2 21 15,9
Всего 870 780 900 -90 -10,3 120 15,4
Рисунок 4 – Структура кадрового работников на 2018г.
На конец 2019 года среднесписочная численность работников компании – 900 человек, из них 53% – рабочие, 17% – руководители, 13% – специалисты, 17% – служащие. Возрастная структура персонала предоставлена в таблице 4.
Таблица 4 – Структура персонала ООО «РН-Уватнефтегаз» по возрастному уровню
Возраст Среднесписочная численность, чел. 2018 / 2017 2019 / 2018
2017 2018 2019 Абс. +/- Отн. % Абс. +/- Отн. %
18-30 234 279 300 45 19,2 21 7,5
30-45 438 345 447 -93 -21,2 102 29,6
45-55 177 150 138 -27 -15,3 -12 -8
55+ 21 6 15 -15 -71,4 9 150
Всего 870 780 900 -90 -10,3 120 15,4
Возрастная структура персонала предоставлена в таблице, по ней можно проследить, что за последние годы происходит рост числа молодых людей, а также увольнение людей 45-55 лет, что влечет за собой улучшение производительности труда и создание рабочих мест для молодых людей.
Изучим предоставленные данные за 2019г., можно сделать вывод что наибольший процент работников находится в возрастном промежутке от 30 до 45 лет.
Таблица 5 – Структура персонала по половому признаку
Пол 2016 2017 Отклонения 2018 Отклонения
Сумма %
Сумма %
Женщины 231 171 -60 -26 73 219 48
Мужчины 639 609 -30 -4,7 227 681 72
Рассматривая структуру персонала по половому признаку видно, что мужчин на предприятие работает больше.
Таблица 6 – Структура работников по образованию
Уровень образования Среднесписочная численность, чел

. 2018 / 2017 2019 / 2018
2017 2018 2019 Абс. +/- Отн. % Абс. +/- Отн. %
Высшее профессиональное 288 294 306 6 2,08 12 4,08
Незаконченное высшее 219 222 255 3 1,4 33 14,9
Среднее профессиональное 309 180 249 -129 -41,7 69 38,3
Среднее 54 72 90 18 33,3 18 25
Из таблицы 6 видно, что на протяжение последних 3х лет около 30% сотрудников имеют незаконченное высшее образование, и совсем не много сотрудников имеют среднее образование. Увеличивается количество людей получивших высшее образование.
Из рисунка видно, что всего 10% сотрудников имеют среднее образование.
Таблица 7 – Структура персонала по стажу работы
Стаж работы Среднесписочная численность, чел. 2018 / 2017 2019 / 2018
2017 2018 2019 Абс. +/- Отн. % Абс. +/- Отн. %
до 1 года 135 57 90 -78 -57,8 33 57,9
от 1 до 3 лет 201 183 219 -18 -8,9 36 19,7
более 3 лет 534 540 591 6 1,1 51 9,4
Анализ персонала по стажу лет за 2019г., показал, что большую долю работающих 66% составляют люди, проработавшие в компании более 3х лет, что является положительным фактором.
Показатели динамики изменения численности персонала в общем и по категориям, а также текучесть кадров показана в таблице 8.
Таблица 8 – Анализ движения кадров в ООО «РН-Уватнефтегаз» за период 2018-2019 гг.
Показатели 2018 г