Анализ кадрового потенциала организации

Проведем анализ динамики численности работников ЗАО «Ижторгметалл» в 2017 - 2019 годах (таблица 2.3).
Таблица 2.3 – Численность персонала ЗАО «Ижторгметалл» в 2017 - 2019 гг.
Показатели 2017 г. 2018 г. 2019 г. Изменение
(+, -)
чел. % чел. % чел. % чел. %
Численность работников,
в т. ч. 509 100 537 100 552 100 43 0
- постоянно работающих 481 94,5 504 93,8 533 96,5 52 2
- временно работающих 28 5,5 33 6,2 19 3,5 -9 -2
По состоянию на 1 января 2020 г. численность работников, работающих в ЗАО «Ижторгметалл» составила 552 человек, в том числе: постоянно работающих 533 человек (96,5 %) и временно работающих 19 человек (3,5 %). Доля постоянно работающих за 2017-2019 гг. увеличилась на 2 %, а временно работающих, соответственно, снизилась на 2 %. Кадровая политика ЗАО «Ижторгметалл» в отношении временно работающих такова: прежде чем принять человека на работу на постоянной основе, его принимают временно, и уже по результатам его деятельности принимается решение о его дальнейшем его пребывании на заводе.
Для наглядности представим динамику работников ЗАО «Ижторгметалл» на диаграмме (рисунок 2.4).
Рисунок 2.4 – Динамика численности работников ЗАО «Ижторгметалл»
Количество работающих мужчин на 1 января 2020 г. составило 80,07 % от общего количества работников или 442 человека, женщин – 19,93 % или 110 человек. За 2017-2019 гг. численность женщин и мужчина в процентном соотношении практически не изменилась (увеличилась на 0,1 % у мужчин и сократилось на столько же у женщин).
Возрастной состав работников ЗАО «Ижторгметалл» практически не изменился за 2017 – 2019 гг. Наибольшая доля приходится на возрастную группу от 21 до 30 лет – 34,24 % и на группу от 31 до 40 лет – 32,25 %. Наименьшую долю занимают работники в возрасте старше 60 лет – 0,54 %. При этом их удельный вес за 2017 - 2019 гг. снизился на 0,64 % или на 3 человека, т. е. политика ЗАО «Ижторгметалл» направлена на «омоложение» кадров.
Наибольшая доля 2019 г

. приходится на рабочих основного производства (40,94 %), рабочие вспомогательного производства составляют 21,92 %, специалисты – 31,34 %, руководители – 5,8 %.
Наибольшую долю в общей численности персонала ЗАО «Ижторгметалл» составляют работники со стажем свыше 20 лет (26,27 %) и со стажем до 5 лет (25,36 %).
Для характеристики движения рабочей силы применяется целый перечень показателей (таблица 2.4).
Таблица 2.4 – Показатели, характеризующие движение рабочей силы в ЗАО «Ижторгметалл»
Показатели 2017 2018 2019 Абс. прирост Отн. прирост, %
Состояло работников на начало периода, чел. 507 509 537 30 105,92
Принято всего, чел. 9 72 64 55 В 7,11 раз
Выбыло всего, чел, в т.ч.: 11 44 49 38 В 4,45 раза
-по собственному желанию; 9 23 19 10 В 2,11 раза
-переведено на другие предприятия 1 5 7 6 В 7 раз
-уволено за нарушение трудовой дисциплины; 1 8 9 8 В 9 раз
-по сокращению штатов 0 3 14 14 -
Состояло работников на конец периода, чел. 509 537 552 43 108,45
Среднесписочная численность, чел. 508 523 545 37 107,28
Количество работников, проработавших год, чел. 489 470 484 -5 98,98
Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2 : стр. 9) 1,77 13,77 11,74 9,97 В 6,63 раза
Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3 : стр. 9) 2,17 8,41 8,99 6,83 В 4,15 раза
Коэффициент общего оборота, % [(стр.2 + стр.3):стр. 9] 3,94 22,18 20,73 16,80 В 5,27 раза
Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4 + стр.5):стр. 9] 1,97 5,35 4,77 2,80 В 2,42 раза
Коэффициент постоянства кадров, % (стр. 10 : стр. 9) 96,26 89,87 88,81 -7,45 92,26
Анализ коэффициентов движения рабочей силы показывает следующее. Оборот по приему работников в ЗАО «Ижторгметалл» увеличился в 6,63 раза, в свою очередь коэффициент оборота по выбытию увеличился в 4,15 раза. Коэффициент оборота по приему работников стал выше коэффициента по выбытию в 2019 г., что свидетельствует о дополнительном привлечении дополнительных ресурсов