Анализ кадрового потенциала организации

Следует отметить, что ПАО «Ленэнерго» является одним из крупнейших предприятий региона, в связи с этим эффективное управление персоналом выступает одним из необходимых условий его развития. В таблице 4 представлена динамика среднесписочной численности персонала ПАО «Ленэнерго» в 2015-2019 гг.
Таблица 4 – Динамика среднесписочной численности персонала ПАО «Ленэнерго» в 2015-2019 гг.
Категории персонала Численность персонала по годам, человек Темп роста, %
2015 2016 2017 2018 2019
Среднесписочная численность персонала, всего, в том числе: 5975 6007 6181 6185 6003 100,47
- рабочие 3346 3364 3400 3222 3289 98,30
- специалисты и служащие 1613 1622 1668 1825 1613 100,00
- руководители 1016 1021 1113 1138 1101 108,37
Как видно из представленной таблицы, среднесписочная численность персонала ПАО «Ленэнерго» в 2019 году по сравнению с 2015 годом выросла незначительно – на 0,47 %. Вместе с тем, в разрезе категорий персонала, тенденции изменения численности существенно различаются. Так, среднесписочная численность рабочих ПАО «Ленэнерго» сократилась на 1,7 %, среднесписочная численность специалистов и служащих не изменилась. При этом имеет место рост среднесписочной численности руководителей ПАО «Ленэнерго» - на 8,37 % в 2019 году по сравнению с 2015 годом

. В целом, данную тенденцию следует оценивать негативно, поскольку она приводит к росту административно-управленческих расходов ПАО «Ленэнерго». Выделим основные тенденции, которые повлияли на динамику численности персонала ПАО «Ленэнерго» в 2015-2019 гг.:
1)в 2016 и 2017 годах численность персонала растет. Так, прирост среднесписочной численности персонала в целом в 2016-2017 гг. составил 206 человек, при этом численность рабочих выросла на 54 человека, численность руководителей на 97 человек, численность специалистов и служащих на 55 человек. Основными факторами прироста численности персонала выступили усиление блока главного инженера и направления по технологическому присоединению (в связи с увеличением объемов работ в рамках данного вида деятельности предприятия). Прирост численности рабочего персонала имел место, прежде всего, за счет введения в ПАО «Ленэнерго» дополнительных оперативно-выездных бригад (в целях оперативного устранения аварийных ситуаций и повышения качества энергоснабжения потребителей);
2) в 2018 году по сравнению с 2017 годом среднесписочная численность персонала практически не изменилась – прирост составил 4 человека