Анализ кадрового потенциала

Для оценки кадрового потенциала проведем анализ количества и качества рабочей силы в «Дирекции вокзалов октябрьской железной дороги»за период с 2018 по 2020 год.
Рассмотрим количество сотрудников организации с разбивкой на категории персонала (таблица 2)
Таблица 2-Количественный анализ персонала, 2018-2020 год, чел.
Показатель 2020 2019 2018
Всего сотрудников 5476 5381 5247
Руководители 431 438 441
Специалисты 2995 2702 2699
Рабочие 2050 2241 2107
В рамках количественного анализа проведена разбивка клиентов на руководителей, специалистов и рабочих. К числу руководителей отнесены руководитель дирекции, заместители руководителя дирекции, сотрудники руководящие отделами, включенными в дирекцию, сотрудники руководящие производственными подразделениями.
К числу специалистов отнесены сотрудники, работающие с клиентами, обслуживающие дирекцию в части начисления заработной платы, обеспечения охраны труда, покрытия кадровых потребностей.
К числу рабочих отнесены сотрудники, работающие в подразделениях отвечающих за ремонт и обслуживание зданий и тупей входящих в состав Октябрьской железной дороги.
Проведенный анализ показывает рост количества сотрудников на 2,55% в 2019 году, на 1,75% в 2020 году. Тенденция является положительной, показывает развитие компании за счет расширения отделов по обслуживанию.
Оценивая количество руководителей за период можно отметить снижение количества на 0,66 % в 2019 году, 1,59 % в 2020 году

. Снижение показателя связано со стремлением компании к реорганизации кадрового состава за счет уменьшения числа руководящих должностей.
Оценивая количество специалистов за период можно отметить рост на 0,1 % в 2019 году, на 10,84 % в 2020 году. Рост показателя также связан с кадровой реорганизацией через расширение количества отделов отвечающих за обслуживание клиентов, обслуживание оборудования.
Оценивая количество рабочих за период можно отметить рост на 6,35% в 2019 году, снижение количества на 8,52 % в 2020 году. Колебания показателя являются негативной тенденцией и показывают неопределенность компании в данном направление кадровой политики.
Рассмотрим проанализированные показатели на рисунке 2.
Рисунок 2- Количественный анализ персонала, 2018-2020 год, чел.
Оценка качества рабочей силы производится через показатель образованности имеющихся кадров. Чем выше количество специалистов имеющих высшее образование, тем выше потенциал компании на рынке оказываемых услуг.
Таблица 3-Анализ уровня образования персонала, 2018-2020 год, чел.
Показатель 2020 2019 2018
Всего сотрудников 5476 5381 5247
Высшее 2451 2352 2320
Средне-специальное 2724 2677 2646
Среднее 301 352 281
Оценивая количество сотрудников имеющих высшее образование за период можно отметить рост на 1,37 % в 2019 году, 4,2 % в 2020 году