Анализ и аудит количественных и качественных характеристик персонала ООО «Авторадио»

Проанализируем кадровый состав ООО «Авторадио» за 2017-2019 гг. (табл. 3)
Таблица 3
Характеристика трудовых ресурсов ООО «Авторадио»
Показатель 2017 г 2018 г 2019 г
Численность
на конец года % Численность
на конец года % Численность
на конец года %
Группы по возрасту, лет:
До 30 29 27 27 25 26 24
От 30 до 40 54 50 56 52 59 55
От 40 до 50 18 17 18 17 15 14
Старше 50 6 6 6 6 7 7
Итого 107 100 107 100 107 100
По полу:
Мужчины 70 65 64 60 65 61
Женщины 37 35 43 40 42 39
Итого 107 100 107 100 107 100
По образованию:
Незаконченное высшее 8 7 10 9 7 6
Среднее, среднее специальное 19 18 21 20 20 19
Высшее 80 75 76 71 80 75
Итого 107 100 107 100 107 100
По стажу:
До 5 лет 18 17 19 18 19 18
От 5 до 10 лет 41 38 40 37 39 36
От 10 до 15 лет 32 30 36 34 37 35
Свыше 15 лет 16 15 12 11 12 11
Итого 107 100 107 100 107 100
Для наглядности представим распределение персонала по возрасту в виде диаграммы (рис. 2).
Рисунок 2 – Распределение персонала по возрасту в 2019 г.
Так, на протяжении исследуемого периода на анализируемом предприятии преобладают сотрудники от 30 до 40 лет (55%). Значительно меньше в организации работает сотрудников моложе 30 лет. Процент таких работников – 24%. Наименьшая по численности возрастная группа – сотрудники старше 50 лет

.
Рассматривая состав сотрудников по половому признаку можно отметить, что число сотрудников мужского пола преобладает над количеством сотрудников женского пола.
А рассматривая классификацию персонала по образованию, необходимо отметить, что в организации преобладают сотрудники с высшим образованием. Процент таких сотрудников – 75%.
Таким образом, исследуемое предприятие обеспечено кадрами среднего возраста с высшим образованием.
Распределение персонала по стажу работы в 2019 г. также представим в виде диаграммы (рис. 3).
Рисунок 3 – Распределение персонала по стажу работы в 2019 г.
Следовательно, в данной организации преобладают сотрудники, который имеют достаточно большой опыт работы: от 5 до 10 лет (36%), от 10 до 15 лет (35%). А значит, организация следит за тем, чтобы в компанию приходили опытные кадры. Так, она экономит на их обучении и развитии.
Состав персонала ООО «Авторадио» находится в постоянном движении, которое определено приемом и увольнением сотрудников. Анализ движения и текучести кадров в исследуемой компании приведен в Приложении А.
Отметим, что в представленный период сокращений штата не проводилось. Все без исключения работники увольнялись по собственному желанию. Лишь малая часть уволилась из-за низкой заработной платы и плохих условий труда