Анализ государственной политики занятости и безработицы

Конечно, проблема требует комплексного подхода. При этом распределение рабочих мест для выпускников можно рассматривать как один из вариантов решения проблемы безработицы среди молодежи [2]. Сегодня такой подход применяется к таким категориям граждан, как инвалиды, сироты и члены многодетных семей. Однако трудность заключается в том, что работодатели считают эти "льготы" добровольными и принудительными, что делает механизм реализации такой практики неэффективным. Возможно, если бы квота была применена ко всем выпускникам, а не только к отдельным категориям, этот метод был бы более продуктивным. В конце концов, тогда молодые специалисты были бы еще более мотивированы, чтобы получить знания, которые точно знали, где им придется применять. То есть выделение определенной квоты рабочих мест для выпускников и качественный контроль за их реализацией стало бы большим шагом к снижению безработицы среди молодежи.
Тем не менее, справедливо отметить, что введение квот на работу для выпускников может оказать значительное влияние на сокращение возможностей приема в колледж. Ведь если сейчас вуз вместе с дипломом о высшем образовании должен также дать молодому специалисту место работы, то число студентов также значительно уменьшится из-за более интенсивного отсева в период обучения [3]. Это можно отнести как к плюсам, так и к минусам. В конце концов, людей с высшим образованием будет меньше, но те, кто все же доберется до финиша, будут во много раз более квалифицированными из-за высокой конкуренции. Так, например, было в советское время. Но с появлением такой вещи, как "платное образование", эта система рухнула. И серьезный вопрос заключается в том, как воспользоваться преимуществами" старой " схемы, чтобы при наложении на современную систему получить успешный синтез.
Альтернативой практике квоты могла бы стать система, мотивирующая самих работодателей нанимать выпускников, например, в качестве одного из вариантов-введение на муниципальном уровне системы налоговых льгот для работодателей, подписавших трудовой договор с молодым специалистом, окончившим университет [4]

. Внедрение этой системы возможно только через правительство РФ, комитеты исполнительных структур правительства. Поскольку это требует, в первую очередь, экономических расчетов для оценки рентабельности предлагаемой деятельности.
Другим вариантом решения этой проблемы может стать возможность "практики временного найма на разовые рабочие места", что позволит выпускникам колледжей получить необходимый им опыт работы. Такие работы, на наш взгляд, могут включать в себя различные виды продвижения по службе, маркетинговые исследования, социологические опросы, работу в политике, занятость на общественных работах, деятельность в общественных организациях в качестве волонтеров. Было бы также уместно вспомнить часто забытую практику, такую как получение рекомендательных писем от работодателя или наставника, то есть от работодателя или наставника. молодой специалист не только получает опыт, но и создает репутацию.
Кроме того, существует еще один механизм молодежной практики. В настоящее время организацией молодежной практики занимается Служба занятости. Однако нанимать человека без опыта для работодателя остается невыгодным, даже если Служба занятости выплачивает половину зарплаты. Существует вероятность того, что сам кандидат заплатит за опыт работы компании или компании, которая согласится предоставить ему место для практики. Для реализации этого механизма необходимо создать банк данных такого рода вакансий, продвигать эту идею в СМИ, в школах, создавая соответствующую страницу в Интернете [5].
Для успешной занятости выпускников вузов необходима их профориентация, которую должны осуществлять три сотрудника: профессиональные консультационные службы по трудоустройству, представители высших учебных заведений и, конечно же, работодатели. Каждая из трех сторон не только может, но и должна способствовать профориентации будущих специалистов, что в конечном итоге предотвратит ущерб жизненным интересам молодежи, системе социальных ценностей и тем самым укрепит стабильность государства.
В рамках реализации мероприятий активной политики занятости населения ГКУ ЗН Волгограда оказывает следующие государственные услуги:
1