Анализ действующей системы управления персоналом организации ООО «ИННОВА»

Кадровая политика ООО «ИННОВА» формируется в соответствии с ее целями и стратегией развития и направлена на обеспечение логичности и четкости в исполнении конкретных мероприятий, воздействующих на эффективную деятельность компании.
Среднесписочная численность работников составляет 9 человек на 2019 г. Для осуществления своей деятельности компания иногда привлекает подрядные организации.
Организационная структура компании является линейной (рисунок 2). Руководство компанией осуществляет директор. В его обязанности входит контроль нормативно-правовой деятельности, оказание помощи в получении лицензий, осуществление подпора персонала и контроль над всеми видами деятельности.
196786525400Директор
00Директор
48291752178055010152159003362325218440501015215900
32289751517652329815149225
8572557785Коммерческий директор
00Коммерческий директор
465137558420Главный бухгалтер
00Главный бухгалтер
297629961649Транспортный отдел
00Транспортный отдел
144399053975Заведующая складом
00Заведующая складом
318071557152981325174625Гараж
00Гараж
219075188595Группа менеджеров
00Группа менеджеров
139065254004530725200228Бухгалтер-кассир
00Бухгалтер-кассир
484822531115
13906548260
Рисунок 2 - Организационная структура ООО «ИННОВА»
В непосредственном подчинении у директора находятся подразделения:
- коммерческий директор;
- заведующая складом;
- транспортный отдел;
- главный бухгалтер.
К объективным показателям эффективности системы управления персоналом относятся показатели количественной укомплектованности компании кадрами

. Приведем среднесписочную численность персонала по категориям (таблица 1).
Таблица 1 – Структура персонала ООО «ИННОВА» за 2017 - 2019 гг.
Показатели 2017 г. 2018 г. 2019 г. Абсолютное отклонение 2019/2017 гг.
среднесписочная численность персонала всего, в т. ч., чел. 8 8 9 1
руководители 1 1 1 -
специалисты 6 6 7 1
вспомогательные сотрудники 1 1 1 -
Среднесписочная численности за 2017, 2018 гг. оставалась неизменной и составляла 8 человек. К 2019 г. произошло расширение штат на 1 чел. за счет приема специалиста. Неизменными оставались соотношение категорий персонала: руководитель 1 чел.; вспомогательные сотрудники 1 чел.
Приоритетные цели кадровой политики компании:
- формирование кадровых ресурсов, обеспечивающих эффективное функционирование и развитие компании;
- организация безопасных условий труда;
- обеспечение организации высококвалифицированными работниками;
- организация мотивационной и адаптационной системы персонала.
Качественный состав персонала по демографическим характеристиками и уровню профессионального образования характеризуется следующими показателями (таблица 2).
В структуре персонала по возрасту наибольшая доля приходится на работников с возрастом от 21 до 30 лет в размере 55,6 % в 2019 г. против 50 % в 2017 г. (-5,6%). Наименьшую долю сотрудников составил персонал в возрастной категории от 41-45 лет в размере 11,1 % в 2019 г. и 12,5 % в 2017, 2018 гг.
Таблица 2 – Качественный состав трудовых ресурсов ООО «ИННОВА» за 2017-2019 гг.
Показатель Численность рабочих Удельный вес, %
2017 г