Анализ деятельности Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Проблема безработицы в северной столице, к счастью, не набирает обороты. По данным hh.ru (рисунок 1) динамика вакансий в третьем квартале 2019 года имела положительную тенденцию. По сравнению с третьим кварталом 2018 года количество вакансий выросло на 11%.
Рисунок 1. Динамика вакансий в Санкт-Петербурге
На рисунке 2 представлена структура по профобластям в Санкт-Петербурге. Сфера продаж представлена большим количеством вакансий.
Рисунок 2. Структура вакансий по профобластям в Санкт-Петербурге.
Есть спрос на специалистов в области информационных технологий и производства, а также - в сфере строительства и недвижимости, транспорта и логистики, административного и рабочего персонала.
Соискатели в 2019 году проявили большую активность, разместив на 18% больше резюме (рисунок 3).
Рисунок 3. Динамика резюме в Санкт-Петербурге
Особую активность проявляют начинающие специалисты и студенты.Говоря о востребованности работников в определенной сфере, можно выявить следующие моменты конкуренции (рисунок 4).
Рисунок 4. h индекс по Санкт-Петербургу
В сентябре 2019 года прослеживается наиболее высокий уровень конкуренции в северной столице. Уровень конкуренции среди топ-менеджеров, руководителей среднего звена, начинающих специалистов, студентов, юристов составил в пределах от 10 до 14 кандидатов на одно вакантное место (рисунок 5)[18].
Рисунок 5. Количество резюме на одну вакансию в сентябре 2019 года
Люди, которые находятся в поиске работы, обращаются в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

. В конце августа 2019 года их общая численность составила 26515 человек (в конце августа 2018года–23428 человек). Мы видим, что количество безработных граждан в Санкт-Петербурге увеличилось. Растет и объем работы Комитета. Ознакомимся с его деятельностью. Рассмотрим организационную структуру (рисунок 6).
Рисунок 6. Организационная структура Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Вышестоящим лицом организации является руководитель. Он осуществляет руководство Комитета. Также в его компетенции находится работа по укреплению связей с работодателями всех форм собственности по различным вопросам. Непосредственно ведёт внутреннее управление деятельности всей организации, выступает в роли представителя в вышестоящих инстанциях, отвечает за работу организации.
В его отсутствие его замещает заместитель. Он организует и обеспечивает, совместно с отделами, своевременную подготовку всей документации, информационных сведений и статистической отчетности согласно установленным формам и срокам.
Финансовой деятельностью организации занимается главный бухгалтер. Осуществляет контроль за правильным и экономным расходованием средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным сметам доходов и расходов по бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников