Анализ численности предприятия

Для изучения персонала организации необходимо проанализировать данные о численности работников ООО «ДАРЬЯ-СТ».
Далее проанализируем качественный состав трудовых ресурсов организации, распределение работающих по возрасту (табл. 6).
Таблица 2.2 - Распределение работников ООО «ДАРЬЯ-СТ» по возрасту
Группы работников по возрасту (возраст) Численность работников на конец года,
(чел.) Удельный вес,
%
2018 2019 2020 2018 2019 2020
До 20 10 10 10 7 6,25 5,0
20 - 30 120 130 130 79 81,25 65,0
30 - 40 20 20 20 14 12,5 10,0
40 - 50 0 0 40 0 0 20,0
50 - 60 0 0 0 0 0 0
Свыше 60 0 0 0 0 0 0
Итого 150 160 200 100 100 100
Из данных таблицы видно, что возрастная структура персонала ООО «ДАРЬЯ-СТ» в динамике меняется незначительно. Наибольший удельный вес занимают работники в возрастной категории от 20 до 30 лет. Данная тенденция обусловлена спецификой деятельности организации.
На рисунке 2.2 показана динамика численности персонала ООО «ДАРЬЯ-СТ» за 2018-2020 годы.
201820192020
Рисунок 2.2 - Динамика численности персонала ООО «ДАРЬЯ-СТ» за 2018-2020 годы
Численность сотрудников ООО «ДАРЬЯ-СТ» по категориям представлена в таблице 2.3.
Таблица 2.3 - Численность сотрудников ООО «ДАРЬЯ-СТ» по категориям
Категории работников 2018 2019 2020 Отклонение, чел.
чел

. уд.
вес, % чел. уд.
вес, % чел. уд.
вес, % 2019
к 2018 2020
к 2019
Руководители 40 26,7 40 25,0 40 20,0 - -
Специалисты 60 40,0 60 37,5 60 30,0 - -
Рабочие 50 33,3 60 37,5 100 50,0 10 40
Итого 150 100 160 100 200 100 10 40
Анализ персонала по категориям ООО «ДАРЬЯ-СТ» показывает, что наибольший удельный вес в структуре персонала предприятия занимают в 2020 году рабочие (50%)
Образовательная структура персонала ООО «ДАРЬЯ-СТ» представлена в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Образовательная структура персонала ООО «ДАРЬЯ-СТ»
Категории работников 2018 2019 2020 Отклонение, чел.
чел