Заведующий ООО «Стиль» предложил мастеру женской парикмахерской

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются некоторые условия, один из которых является место работы. Согласно Обзору Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.) под местом работы понимается расположенная в определённой местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Обычно организации, имеющие в одном городе несколько обособленных подразделений (например, магазинов, салонов), в качестве места работы указывают наименование организации, или наименование организации с указанием города (например, ООО «Стиль», г . Санкт-Петербург).
Из условий задачи неясно, как именно указано место работы в трудовом договоре Шиловой. При решении задачи будем исходить из обобщенного наименования места работы – ООО «Стиль», г. Санкт-Петербург.
В данном случае идет речь об изменении трудового договора в форме перемещения.
Перемещение – это изменения, при которых не меняются условия трудового договора, но:
– меняется рабочее место;
– меняется структурное подразделение (если новое подразделение находится в той же местности);
– поручается работа на ином агрегате или механизме (при этом сама выполняемая работа не должна меняться, то есть работа на новом агрегате и механизме не может быть иной, чем оговорено в трудовом договоре).
В данном случае меняется обособленное подразделение (перемещение в другую парикмахерскую ООО «Стиль», расположенную в г