«Зал суда». Два ведущих сотрудника не могут прийти к единому мнению и приходят к общему руководителю с просьбой разрешить их спор. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по психологии
«Зал суда». Два ведущих сотрудника не могут прийти к единому мнению и приходят к общему руководителю с просьбой разрешить их спор

«Зал суда». Два ведущих сотрудника не могут прийти к единому мнению и приходят к общему руководителю с просьбой разрешить их спор .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

«Зал суда» Два ведущих сотрудника не могут прийти к единому мнению и приходят к общему руководителю с просьбой разрешить их спор. В ходе обсуждения обе стороны представляют аргументы, однако все участники обсуждения понимают, что его целью является не поиск оптимального решения, а доказательство своей правоты. Какова стратегия выхода из создавшегося положения для руководителя? Для подчиненных?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Опыт руководителя подскажет правильное решение, но торопиться с его озвучиванием не надо. Разговор должен идти в деловом русле, что позволит противникам прийти к согласию . Если занять одну из позиций, то будет определен победитель, который будет постоянно апеллировать к вам, и проигравший, который будет мстить и провоцировать новые игры

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу