Являются ли отношения, возникшие между Семеновой и ТСЖ, трудовыми? Куда и с какими требованиями она может обратиться за защитой своих прав?
Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта, удовлетворяющего иск лица о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, заполните таблицу.
Решение
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказания услуг.
Таким образом отношения, возникшие между Семеновой и ТСЖ можно признать трудовыми.
При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней о дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).
По итогу, даже отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, отсутствие соответствующей записи в трудовой книжке, является нарушением по надлежащему оформлению отношений (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 05.02.2018 №34-КГ 17-10).
Семенова может обратиться в суд для защиты своих прав с требованием признать гражданско-правовой договор трудовыми отношениями.
Судебный акт // источник опубликования акта Признаки трудового отношения, установленные судом Доказательства, представленные сторонами
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 января 2019 г. №5-КГ18-259 - Работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны;
- Интеграция работника в организационную структуру предприятия;
- Выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте;
- Предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
