Вы руководитель трудового коллектива состоящего из двух отделов. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по психологии
Вы руководитель трудового коллектива состоящего из двух отделов

Вы руководитель трудового коллектива состоящего из двух отделов .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Вы руководитель трудового коллектива, состоящего из двух отделов, примерно равных по численности, но имеющих разную социальную структуру. На предприятии в качестве конечных результатов приняты выручка от реализованной продукции, производительность труда и качество продукции. Критерий эффективности — валовая прибыль. В отчетном квартале Ваш коллектив выполнил основные конечные показатели, хотя были проблемы с качеством продукции. Виноват в этом оказался отдел А, который состоит в основном из молодых мужчин. Отдел Б не виноват в снижении качества, но допустил ряд упущений в трудовой дисциплине, о которых известно в коллективе. Отдел Б преимущественно женский, там часто бывают конфликты. Заводская премия Вашему подразделению была снижена за упущения по качеству и рассчитана пропорционально численности сотрудников, как давно принято на предприятии. Каким образом и в каких пропорциях Вы разделите премию? Не будете мудрить и разделите пропорционально численности сотрудников в отделах А и Б, считая, что оба отдела имели упущения. Разделите премию пропорционально фактически выплаченной за квартал заработной плате сотрудников. Соберете с руководителей отделов А и Б предложения по КТУ сотрудников и вместе с ними разделите премию, невзирая на упущения по качеству труда и дисциплине. Разделите премию подразделения между отделами А и Б по Вашему усмотрению, исходя из оценки качества продукции и упущений по дисциплине, и дадите полномочия руководителем отделов распределить премию между сотрудниками. Распределите премию другим способом

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В первую очередь, необходимо сказать о том, что коллективом были выполнены основные конечные показатели, но при этом были проблемы с качеством продукции из-за отдела А. На предприятии в качестве конечных результатов приняты выручка от реализованной продукции, производительность труда и качество продукции. Таким образом, качество продукции является очень важным для конечных результатов деятельности . Несмотря на то, что в отделе Б были упущения в трудовой дисциплине, а также были конфликты, это не сказалось на работе отдела в целом и не сказалось на понижении качества продукции. Но данный фактор может сказаться в следующем квартале, что может оказать негативное влияние на конечные показатели в целом

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Вы руководитель трудового коллектива состоящего из двух отделов

Условие

Решение

Почему для учителя важна развитая рефлексия

Перечислить основные направления воспитательного процесса

Как бы вы разрешили педагогические ситуации описанные ниже