Вы руководитель трудового коллектива состоящего из двух отделов. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по психологии
Вы руководитель трудового коллектива состоящего из двух отделов

Вы руководитель трудового коллектива состоящего из двух отделов .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Вы руководитель трудового коллектива, состоящего из двух отделов, примерно равных по численности, но имеющих разную социальную структуру. На предприятии в качестве конечных результатов приняты выручка от реализованной продукции, производительность труда и качество продукции. Критерий эффективности — валовая прибыль. В отчетном квартале Ваш коллектив выполнил основные конечные показатели, хотя были проблемы с качеством продукции. Виноват в этом оказался отдел А, который состоит в основном из молодых мужчин. Отдел Б не виноват в снижении качества, но допустил ряд упущений в трудовой дисциплине, о которых известно в коллективе. Отдел Б преимущественно женский, там часто бывают конфликты. Заводская премия Вашему подразделению была снижена за упущения по качеству и рассчитана пропорционально численности сотрудников, как давно принято на предприятии. Каким образом и в каких пропорциях Вы разделите премию? Не будете мудрить и разделите пропорционально численности сотрудников в отделах А и Б, считая, что оба отдела имели упущения. Разделите премию пропорционально фактически выплаченной за квартал заработной плате сотрудников. Соберете с руководителей отделов А и Б предложения по КТУ сотрудников и вместе с ними разделите премию, невзирая на упущения по качеству труда и дисциплине. Разделите премию подразделения между отделами А и Б по Вашему усмотрению, исходя из оценки качества продукции и упущений по дисциплине, и дадите полномочия руководителем отделов распределить премию между сотрудниками. Распределите премию другим способом

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В первую очередь, необходимо сказать о том, что коллективом были выполнены основные конечные показатели, но при этом были проблемы с качеством продукции из-за отдела А. На предприятии в качестве конечных результатов приняты выручка от реализованной продукции, производительность труда и качество продукции. Таким образом, качество продукции является очень важным для конечных результатов деятельности . Несмотря на то, что в отделе Б были упущения в трудовой дисциплине, а также были конфликты, это не сказалось на работе отдела в целом и не сказалось на понижении качества продукции. Но данный фактор может сказаться в следующем квартале, что может оказать негативное влияние на конечные показатели в целом

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Вы руководитель трудового коллектива состоящего из двух отделов

Условие

Решение

Опишите реальную ситуацию неудавшейся коммуникации

Изучите текст ниже и приведите пример своего опыт

Опишите реальную ситуацию неудавшейся коммуникации