Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных ниже случаях
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных ниже случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Как оформляется увольнение в каждом случае?
1. Накануне новогодних праздников механик Сидоров, обслуживая холодильное оборудование, нарушил Правила технической эксплуатации и вывел из строя дорогостоящее оборудование. Год тому назад осенью Сидоров имел выговор, оформленный приказом, за самовольное оставление рабочего места (ушел с работы за два часа до окончания смены), а полгода спустя — устное замечание за неоднократные опоздания на работу.
2. Кассир бухгалтерии расписалась в ведомости и присвоила зарплату дворника Якимова, который в это время болел. После болезни Якимов потребовал выплатить причитающуюся ему сумму. Кассир признала свою вину и вернула деньги в кассу по приходному ордеру. Затем они были переданы Якимову. Поведение кассира обсуждалось на собрании трудового коллектива бухгалтерии.
3. Покупатели обратились к директору магазина с жалобой на продавщицу овощного отдела Капустину. В жалобе указывалось, что продавец Капустина обсчитывает покупателей, работая на неисправных весах.
4. Шофер автобазы Моргунов получил серьезную травму в результате аварии. Из больницы его выписали только через полтора месяца. Администрация автобазы объявила Моргунову, что он уволен, предъявив ему протокол ГИБДД и заключение медэксперта.
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Сидоров моет быть уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ, т.е. за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Пятый пункт гласит, что начальник может уволить работника за неисполнение его обязанностей, если таких случает было больше одного. Для того чтобы совершить все по закону и максимально обезопасить себя от возможного судебного разбирательства, необходимо тщательно фиксировать каждый шаг работодателя.
Кроме того, необходимо соблюдать установленные законом сроки: взыскание по проступку не может быть наложено позже, чем через месяц, наказывать за проступок через полгода после его свершения незаконно, а повторный проступок, который может привести к увольнению, должен быть совершен в течение календарного года после первого нарушения.
Следует помнить, что для доказательства факта нарушения обязанности, которые работник якобы не исполнил, эти обязанности должны быть письменно зафиксированы, например, в должностной инструкции.
2
. Якимова может быть уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ, т.е. за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Седьмой пункт сформулирован как увольнение по причине утраты доверия и касается в первую очередь тех служащих, которые работают с деньгами, например, кассиров и бухгалтеров
Заказать работу
на новый заказ в Автор24.
