Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных ниже случаях
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных ниже случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Как оформляется увольнение в каждом случае?
1. Сапронева дважды в течение месяца опаздывала на работу. Его поведение обсуждалось на собрании трудового коллектива. Вчера она вновь ушла, никого не предупредив, в обеденный перерыв и вернулась на работу. Сегодня же в объяснительной написала, что в обеденный перерыв случайно зашла в парикмахерскую и не смогла ни предупредить, ни вернуться на работу, так как химическая завивка — процесс непрерывный. 2. Оператор ЭВМ Клубов за умеренную плату распечатывал курсовые работы для студентов и рефераты для аспирантов, выбирая их из Интернета. В объяснительной Клубов написал, что поиск в Интернете — это результат его труда, который и оценивался заказчиками, а бумагу они приносили свою. 3. Лаборант химической лаборатории Бедырев страдает аллергией, которая обостряется в осенне-зимний период и исключает любые контакты с химикатами. Администрация, узнав об этом, предложила Бедыреву перейти на работу в тарный цех, но с меньшим окладом. Бедырев с переводом согласился, но возражал против уменьшения оклада.
Нужно полное решение этой работы?
Решение
1)Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Таким образом, нарушение ПВТР образует состав дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что к работнику в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Работодателем должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, определенный ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ. Работодатель обязан, прежде всего, затребовать от работника письменное объяснение по факту опоздания на работу, которое он имеет право представить в течение двух рабочих дней
Так как в соответствии с ч
. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, то для применения дисциплинарного взыскания - увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за опоздание на работу работодатель должен выполнить требования ч. 1, 3, 6 ст. 193 ТК РФ: в течение двух рабочих дней получить письменное объяснение работника, издать приказ об увольнении не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, в течение трех рабочих дней письменно ознакомить работника с приказом об увольнении.
Таким образом, работодатель имеет право уволить Сапроневу.
2) В соответствии с ч. 1 ст. 1228 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) автором результата интеллектуальной деятельности признается гражданин, творческим трудом которого создан такой результат. Частью 2 ст. 1228 ГК РФ установлено, что право авторства, право на имя и иные личные неимущественные права автора неотчуждаемы и непередаваемы, отказ от этих прав ничтожен.
Таким образом, заявление Клубова о том, что, он что поиск в Интернете — это результат его труда, который и оценивался заказчиками является неправомерным
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
