В ЗАО НПО «Керамика» работодатель отказался включать в коллективный договор пункты

Согласно ст. 209 ТК РФ Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Таким образом, обязанность обеспечивать работникам безопасные условия труда лежит на работодателе. Более конкретно эта обязанность работодателя раскрыта в статье 212 ТК РФ.
Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 226 ТК РФ:
Оно осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) .
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Таким образом, работодатель не может ссылаться на отсутствие финансирования мероприятий по охране труда, т.к. он также обязан финансировать данные мероприятия в объеме, предусмотренном ст. 226 ТК РФ (не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)).
Что касается обжалования подобного решения работодателя, то такой порядок предусмотрен, прежде всего статьей 40 ТК РФ, согласно которой при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами – то есть путем разрешения коллективных споров.
Таким образом, если в процессе коллективных переговоров в целях подписания коллективного договора, работникам и работодателю не удастся прийти к соглашению по данным пунктам договора, то такие разногласия будут разрешаться путем рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.
Порядок рассмотрения и разрешения коллективных споров предусмотрен Главой 61 ТК РФ и состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже