В юридическую консультацию обратилась группа лиц уволенных с работы по различным основаниям

- Увольнение бухгалтера Ушаковой правомерно, так как в ст. 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» прямо говорится, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), в частности, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 
- Увольнение радиомонтажника Бугрова не правомерно, так как ст . 81 ТК РФ предусматривает увольнение либо за систематическое опоздание на работу (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо единовременного прогула, которым считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Увольнение водителя Кострова правомерно, поскольку п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо предусматривает возможность расторжения договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
- Увольнение автослесаря Литвинова правомерно исходя пп