В таблице 4 4 представлены данные о среднесписочной численность рабочих по кварталам

Потребность в рабочих определяется, исходя из трудоемкости производственной программы, фонда эффективного рабочего времени одного рабочего, коэффициента выполнения норм и т.п.
В условии задачи практически нет данных, на которых следует основывать численность персонала. Видна положительная динамика среднесписочной численности по кварталам с 515 чел . в первом квартале до 580 чел. в четвертом квартале (прирост 65 чел. за год).
Можно рассчитать среднегодовую численность персонала за отчетный год – Чсп = (515 + 530 + 550 + 580)/4 = 543,75 = 544 чел.
В то же время на начало года численность составляет 480 чел. Если придерживаться стабильной численности персонала, то нехватка составит 544 - 480 = 64 чел