В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день). Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по праву и юриспруденции
В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день)

В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день) .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ. Дать развернутые ответы на следующие вопросы: Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется такая работа?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

1. Действия законны. Он ведь предлагает, а не принуждает. 2. На основании статьи 113 ТК РФ. "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни". В этой статье написано в каких случаях работник может привлекаться без его согласия. 3. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; -работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день)

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Имеется ли конфликт интересов в следующих ситуациях

В судебном разбирательстве по делу Г обвинявшегося в причинении смерти по неосторожности

Супруги Малышевы заключили с органом опеки и попечительства договор о приемной семье