В связи с неукомплектованностью цеха номер №3 завода, администрация издала приказ о перемещении фрезеровщика Платохина из цеха №7, на работу в цех №3. Остальные условия работы Платохина изменению не подверглись. Возражая против приказа, Платохин обратился к администрации с жалобой, в которой утверждал, что перевести его в другой цех администрация могла лишь с его согласия, а он такого согласия не даёт, так как в цехе №7 у него много друзей, а в цехе №3 он никого не знает.
Каковы признаки перевода на другую работу?
Каковы условия перевода?
Можно ли действия администрации по условиям задания рассматривать как перевод на другую работу?
Какое решение следует принять по его жалобе?
Решение
Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:
- трудовые функции (вид поручаемой сотруднику работы в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);
- подразделение в одной компании (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре);
- работодатель и местность, в которой работал сотрудник.
Перевод может быть:
- временным или постоянным;
- по инициативе работника или работодателя;
- по медицинским показаниям.
То есть признаками перевода являются: постоянное или временное изменение условий труда; документационное оформление его работодателем (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости – согласие работника, внесение записи в трудовую книжку).
2. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Согласно части 3 статьи 72.1 ТК РФ, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
На основании разъяснений, содержащихся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Поскольку Платохин был лишь перемещен из одного цеха в другой, а остальные условия его работы не изменились, то действия администрации нельзя рассматривать как перевод на другую работу, это было перемещение
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
