В соответствии с графиком отпусков действующим на предприятии
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
В соответствии с графиком отпусков, действующим на предприятии, токарь V разряда Мячин должен бы уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1-го июля 2019 г.
За три дня до начала отпуска 28 июня работодатель сообщил Мячину, что в указанный период отпуск предоставить ему не может в связи с тем, что предприятие получило очень важный заказ, выполнение которого невозможно без квалифицированных работников на его участке. Мячину предложили перенести отпуск на осень или начало декабря (в зависимости от срока выполнения заказа). Мячин, ссылаясь на то, что у него уже куплены билеты на самолёт и оплачена путёвка на заграничный курорт, с этим категорически не согласился и обратился в КТС.
Дать развернутые ответы на следующие вопросы:
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен быть урегулирован этот вопрос?
На какой срок может быть перенесён очередной ежегодный отпуск?
Каковы основания непредставления работнику очередного ежегодного отпуска, какими нормативными актами это регулируется?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Согласно статья 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год
Заказать работу
на новый заказ в Автор24.
