В организации проводится процедура сокращения

При досрочном увольнении по сокращению, работнику положены все выплаты при сокращении (ст. 178 ТК РФ), а сверх этого дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период от даты фактического увольнения по дату окончания срока предупреждения об увольнении
1. Заработная плата за фактически отработанное время к дате увольнения;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
3. Компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока увольнения по сокращению (ст . 180 ТК РФ);
4. Выходное пособие в размере среднего заработка.
Эти выплаты надо произвести в дату увольнения.
Кроме того, работнику надо сохранить средний заработок за второй месяц трудоустройства. Если он не будет трудоустроен в течение третьего месяца, то средний заработок надо сохранить и за третий месяц трудоустройства на основании решения службы занятости (если организация находится не в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях).
Срок трудоустройства исчисляется с даты фактического увольнения, указанной в приказе.
Выплаченная работнику компенсация при увольнении до истечения срока предупреждения (ст