В организации на 30 марта (пятница) была учтена следующая информация
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
В организации на 30 марта (пятница) была учтена следующая информация:
Работало:
- 30 служащих;
- 5 руководителей;
- 100 постоянных рабочих основного производства;
- 20 постоянных рабочих вспомогательного производства;
- 7 временных рабочих;
9 человек находилось в командировке;
10 человек – на больничном;
15 человек – в ежегодном тарифном отпуске;
8 человек – в декретном отпуске;
5 человек было принято на стажировку без оплаты труда;
3 человека из основных рабочих не явились на работу (по причине прогула).
Необходимо определить списочную численность на 30 марта, количество явок и неявок, списочную численность на 1 апреля (воскресенье).
Используя данные предыдущей задачи, необходимо определить среднесписочную численность работников за апрель (двумя способами) и II кв., если: с 1 по 15 апреля численность была одинаковой; с 16 по 18 – 200 чел.; с 19 по 30 – 216 чел.; количество лиц, находящихся в декретном отпуске не менялось; за май средняя списочная численность – 195 чел., за июнь – 212 чел.
Нужно полное решение этой работы?
Ответ
Списочная численность на 30 марта равна 207 чел.; количество явок- 162 чел/дн ; количество неявок- 45 чел/дн.; списочная численность на 1 апреля (воскресенье)-207 чел. Среднесписочная численность за апрель 202 чел. и среднесписочная численность за II квартал 203 чел.
Решение
1. Количественная характеристика персонала на предприятии измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников.
1.1.Определим списочную численность на 30 марта
В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу.
В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Стажировка без оплаты подразумевает выполнение учебной программы, а не производственного плана предприятия. Такая стажировка подчиняется законодательству, регламентирующему профессиональное образование, и не относится к компетенции Трудового кодекса. И данная категория в списочной численности не учитывается.
Списочная численность на 30 марта (пятница) равна 207 чел.
30+5+100+20+7+9+10+15+8+3=207 чел.
1.2
. Явочная численность – наиболее показательная характеристика, которая учитывает число лиц, фактически приступивших к работе. В отличие от списочного состава здесь не учитываются сотрудники, по каким-либо причинам отсутствующие на рабочем месте.
Количество явок на работу =30+5+100+20+7=162 чел.
1. 3. В количестве неявок на работу учитываются сотрудники, по каким-либо причинам отсутствующие на рабочем месте. Это могут быть лица, находящиеся в отпуске, в том числе декретном, учебном, очередном; на больничном; в командировке; в прогулах.
Количество неявок = 9+10+15+8+3 =45 чел.
1.4.Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Списочная численность на 1 апреля (воскресенье)
30+5+100+20+7+9+10+15+8+3=207 чел.
2. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е
Заказать работу
на новый заказ в Автор24.
