В ООО «Север» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий

За совершение дисциплинарного проступка в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель обладает правом применения таких дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и иные дисциплинарные взыскания [1].
Согласно ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не допустимо [1].
Принимая во внимание приведенную норму права (ст. 192 ТК РФ) такие предусмотренные в ООО «Север» дисциплинарные взыскания, как штраф, объявление неполного служебного соответствия, лишение почетного красного знамени передовика не соответствуют ТК РФ.
Согласно ст . 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников, исполняющих добросовестно трудовые обязанности (выдает премию, объявляет благодарность, награждает почетной грамотой, ценным подарком, представляет к званию лучшего по профессии). Иные виды поощрений работников за труд устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями о дисциплине и уставами