В чем разница между неполным рабочем временем и сокращенной продолжительностью рабочего времени

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ)
момент установления при желании работника или работодателя при приеме на работу либо при возникновения оснований
продолжительность рабочего времени определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами закона для различных категорий
кому может быть установлен
- беременные женщины;
- родители (опекуны, попечители), имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; - для работников в возрасте до 16 лет, от 16 до 18 лет;
- для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда
за чей счет оплачивается оплачивается пропорционально отработанному времени оплачивается как и полное рабочее время за исключением несовершеннолетних
может ли работник отказаться может не может
может ли работодатель отказаться может, за исключением лиц, прямо указанных в законе не может