В АО «Омега» утвердили правила внутреннего трудового распорядка

1) Нет, данные правила являются незаконными, поскольку они нарушают законные права и интересы работников, указанные в ст. 21 ТК РФ.
2) Нет, включение указанных пунктов являются неправомерными. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст . 81 ТК РФ. Например, прогул или появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения... Но увольнение по причине «нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка, более чем на три часа» не является основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ).
3) Работники вправе опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права (согласно ст