В юридическую консультацию обратился частный предприниматель Хоркин со следующими вопросами

В соответствии со с. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, который работает у него свыше пяти дней, в случае когда такая работа является для работника основной .
Правила ведения трудовых книжек устанавливаются Постановлением Правительства РФ. В соответствии с установленными правилами (п.35) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения с внесенными в нее записями. В случае задержки выдачи трудовой книжке (по вине работодателя), внесения неправильной или некорректной информации, работодатель несет материальную ответственность за неполученный работником доход