У сотрудника ранее дававшего отличные результаты

Для решения проблемы с неэффективным сотрудником в менеджменте рекомендуются усилить мотивацию на результат.
На снижения эффективности работы могут влиять:
- объективные рыночные или продуктовые факторы;
- субъективные, связанные с мотивацией;
- субъективные, связанные с квалификацией;
- субъективные, связанные с личными обстоятельствами;
- объективные, связанные с обстановкой в компании или стилем менеджмента