Типичные и особенные требования работодателя к работнику (в соответствии с будущей профессией)

Требования, предъявляемые к работникам
Требования работодатель может выдвинуть любые, все зависит от личных пожеланий и его профессионализма. Иногда, на должность секретаря ищут девушек приятной внешности, но об этом не пишут на объявлении (ведь это запрещено), но при проведении собеседования уделяют данному фактору немалое значение.
Если сотрудник идеально подходит для предлагаемой должности, но работодатель может дать весомое основание своему отказу, то это будет вполне законно . Но, в случае прямой дискриминации по каким-либо признакам – можно смело оспаривать подобное решение.
Качества, которые хотят видеть работодатели
Опрятный внешний вид (мало кому понравится претендент на должность бухгалтера, который больше походит на школьника, а не на опытного человека).
Достойное поведение (ни какой жвачки; никто не любит тех, кто мямлит или толкается в очереди из
соискателей).Культура общения (мат, просторечия, бабкины высказывания – не уместны).
Уверенность в своих действиях и самом себе (на все вопросы отвечать четко, обдуманно, уметь высказать свое мнение кратко, но доступно).
Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.
Наличие работы в той или иной сфере деятельности (бухгалтерский стаж, работа с документами, делопроизводство, знание ПК).
Достаточный образовательный уровень (некоторые должности требуют наличия именно высшего образования).
Владение профессией (профессионализм).