Старший инженер производственного отдела Токарева была уволена по п

Каким должно быть решение суда?
Для решения данной задачи необходимо использовать нормы действующего трудового права России.
Из условия задачи мы видим, что Токарева была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст.81 п.2 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Вместе с тем ст. 261 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение по данному основанию одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Изложенные в задаче обстоятельства свидетельствуют о том, что обе работницы отдела, занимавшие должности инженеров являются одинокими матерями. У обеих в семье по двое детей школьного возраста.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации нельзя уволить по сокращению штата обеих работниц до момента, когда детям исполнится 14 лет.
Увольнение одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка, по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, прямо указанных в части четвертой ст. 261 ТК РФ: по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять указанным работницам работу, обусловленную трудовым договором.
Изложенные в задаче обстоятельства свидетельствуют о том, что в обоснование иска Токарева ссылалась на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на должность рядового инженера .
В соответствии со ст.179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, в силу п. 2 ст. 180 ТК РФ.
Также в силу ст.180 п.1 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Следовательно, работодатель не выполнил данные обязательства.
То есть, работодатель не исполнил возложенную на него трудовым законодательством обязанность в установленный срок предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Процедура увольнения в данном случае является несоблюденной.
Как регулируется порядок высвобождения работников в связи с переходом на новые методы хозяйствования?
Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п