Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Списочная численность работников предприятия на конец периода 700 человек, число работников проработавших весь отчетный период 600 человек, среднесписочная численность 580 человек. За этот период было принято 70 человек, уволено 60 человек, из них по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины 25 человек. Необходимо определить коэффициент оборота по приему, по выбытию, коэффициент текучести, коэффициент постоянства состава, коэффициент замещения.
Коэффициент приема персонала составил 12,07%, а коэффициент выбытия – 10,34%, коэффициент текучести кадров - 4,31%, что составляет 41,68% из общего числа выбывшего персонала за год. Коэффициент замещения персонала составляет 1,17, что говорит о том, что происходит не только возмещение убыли персонала в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Коэффициент постоянства состава составляет 0,86, что говорит о довольно постоянно рабочем коллективе.
Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.
Нужна помощь по теме или написание схожей работы? Свяжись напрямую с автором и обсуди заказ.
В файле вы найдете полный фрагмент работы доступный на сайте, а также промокод referat200 на новый заказ в Автор24.