Списочная численность работников на начало года составила 800 человек

Определим показатели движения кадров:
Коэффициент приема:
Кп = Чп / Чс
Где Чп – численность принятых за период,
Чс – среднесписочная численность работников.
Коэффициент выбытия:
Кв = Чв / Чс
Где – численность выбывших по всем причинам.
Коэффициент текучести:
Кт = Чвт / Чс
Где Чвс – численность выбывших по причине текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и осужденных по решению суда).
Коэффициент замещения кадров:
Кз = (Чп – Чв) / Чс
Коэффициент постоянства кадров:
Кпост = Чпост / Чс
Где Чпост – численность работников, состоявших в списке весь год.
Среднесписочную численность определим по формуле:
Чс = (Чнг + Чкг) / 2
Где Чнг и Чкг – численность работников на начало и конец года.
Чкг = Чнг + Чп – Чв
Чп = 70 чел.
Чв = 6 + 4 + 3 + 2 + 14 + 2 + 3 = 34 чел.
Чкг = 800 + 70 – 34 = 836 чел.
Чс = (800 + 836) / 2 = 818 чел.
Кп = 70 / 818 = 0,086
Кв = 34 / 818 = 0,042
Кт = (14 + 2 + 3) / 818 = 19 / 818 = 0,023
Кз = (70 – 34) / 818 = 0,044
Кпост = 705 / 818 = 0,862
В анализируемом предприятии в течении годы оборот по приему кадров составил 8,6% от среднесписочной численности работников, а оборот по выбытию – 4,2%