Составить плановый годовой баланс рабочего времени на одного рабочего предприятия
Составить плановую смету годового ФОТ персонала
Определить:
- основной и дополнительный заработок рабочего за год.
- среднемесячный заработок рабочего за год
- сумму исчисляемых налогов по годовому ФОТ рабочего (ОСН; подоходный налог).
Дано:
Режим труда и отдыха:
- рабочая неделя, дни - 6 дней
- рабочая неделя, часы - 41 час
- праздничные дни - 11 дней
- календарные дни отпуска - 57 дней
- дни по болезни на 1чел. за год (по нормативу) - 4 дня
2. Тарифная ставка – 44,9 руб.
3. Доплаты и надбавки:
- вредные условия труда , %
- за работу в ночное время , %
- премиальные , - 24%
- Северные надбавки , - 80%
- Районный коэффициент , - 80%
- ставка налоговых отчислений на социальные нужды , - 30,8%
- ставка подоходного налога - 13%
Решение
На основании продолжительности рабочей недели в днях и часах устанавливают продолжительность рабочего дня (смены), часы:
Календарный фонд рабочего времени определяется как число календарных дней планового года
Число плановых выходных дней определяется недельным режимом работы персонала с учетом количества недель за год:
при 6-ти дневной неделе: ВД = 52нед * 1ВД = 52 дня
Номинальный фонд рабочего времени определяется путем вычитания количества праздничных и выходных дней из календарного фонда времени , дни:
Тн = 366 – 52 – 11 = 303 дня
Номинальный фонд в часах определяется как произведение числа дней номинального фонда на фактическую продолжительность рабочего дня , часы:
часа
Фонд плановых неявок определяется как сумма неявок в связи с отпуском, болезнью и выполнением государственных либо общественных обязанностей (неявки, разрешаемые администрацией или дни прочих неявок).
Дни отпуска в балансе следует приводить за вычетом условно-выходных дней (субботних и воскресных), которые приходятся на период отпуска.
Число условно-выходных дней определяют по недельному режиму с учетом числа недель в течение отпускного периода:
при шестидневной рабочей неделе, дни:
где - число дней отпуска, календарные дни;
- число дней календарной недели (7дней);
дней
Эффективный фонд рабочего времени определяется путем вычитания числа плановых оплачиваемых неявок из номинального фонда , дни:
дней
Эффективный фонд в часах определяется как произведение числа дней эффективного фонда на продолжительность рабочего дня, часы:
час.
Расчетные данные по плановому годовому балансу рабочего времени приведены в таблице 5.1.
Таблица 5.1 - Плановый годовой баланс рабочего времени на 2020 год
Элементы баланса Рабочий-технолог
1 2
1 Календарный фонд времени, дни
366
2 Праздничные, выходные дни
63
3 Номинальный фонд времени, дни
303
4 Номинальная продолжительность рабочей смены, часы
6,83
5 Номинальный фонд времени, часы
2069,49
6 Плановые неявки, всего, дни
53
в том числе:
6.1 дни отпуска, дни;
49
6.2 дни прочих неявок, дни
4
7 Эффективный фонд времени, дни
250
8 Эффективный фонд времени, часы
1707,5
9 Продолжительность рабочей недели, часы
41
10 Коэффициент плановых неявок
1,212
11 Коэффициент использования годового фонда
рабочего времени
0,825
Коэффициент плановых неявок и коэффициент использования рабочего времени по каждой категории персонала определяются на основе номинального фонда и эффективного фонда рабочего времени по плановому годовому балансу рабочего времени:
Средняя дневная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на продолжительность рабочей смены.
Тст(дн) = Тст(час) * tсм
Тст(дн) = 44,9 * 6,84=306,67 руб.
Тарифный фонд определяется умножением дневной тарифной ставки на плановый фонд рабочего времени в чел-днях за год
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
