Ситуация «Общение с подчиненными». Однажды вы оказались участником дискуссии нескольких руководителей. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по управлению персоналом
Ситуация «Общение с подчиненными». Однажды вы оказались участником дискуссии нескольких руководителей

Ситуация «Общение с подчиненными». Однажды вы оказались участником дискуссии нескольких руководителей .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Ситуация «Общение с подчиненными» Однажды вы оказались участником дискуссии нескольких руководителей о том, как лучше общаться с подчиненными. Одна из точек зрения вам понравилась больше всего. Какая и почему, обоснуйте? «Чтобы подчиненный хорошо работал, нужно подходить к нему индивидуально, учитывая особенности его личности». «Все это мелочи. Главное в оценке людей - это их деловые качества, исполнительность. Каждый должен делать то, что ему положено». «Успеха в руководстве можно добиться лишь в том случае, если подчиненные доверяют своему руководителю, уважают его». «Это правильно, но все же лучшими стимулами в работе являются четкий приказ, приличная зарплата, заслуженная премия».

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Я считаю, что верный - 3 вариант ответа. Успеха в управлении можно добиться лишь в том случае, если подчиненные доверяют своему руководителю, уважают его. Такой принцип управления называется демократический централизм . Он является наиболее эффективным в процессе управления персонала и раскрывает возможности привлечения работников к управлению и использованию коллективного опыта.
Руководитель должен иметь авторитет в глазах своих работников не только как профессионала, но и как личности

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу