Симакова работающая в Вагоностроительном объединении заведующей складом
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Симакова, работающая в Вагоностроительном объединении заведующей складом, обратилась к администрации с просьбой об установлении для нее пятичасового рабочего дня. Мотивировалось это тем, что при существующей у нее продолжительности рабочего дня в восемь часов она не может осуществлять надлежащий уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней.
Администрация отказала в просьбе Симаковой, ссылаясь на то, что характер выполняемой ею работы в качестве заведующей складом определяет необходимость присутствия ее на работе в течение всего рабочего дня.
1. Какие виды продолжительности рабочего времени, предусматриваются трудовым кодексом и в каких случаях они устанавливаются?
2. Какой вид продолжительности рабочего времени просит Симакова установить для нее?
3. В какой орган вправе обратиться Симакова, обжалуя решение администрации?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время представляет собой время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые согласно ТК РФ, иных федеральных законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Рабочее время подразделяется на нормальное (общеустановленное), неполное и сокращенное. Соответственно по продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, неполной и сокращенной.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Сокращенным рабочим временем является установленное для определенной категории работников законом или коллективным договором рабочее время меньшей продолжительности в сравнении с рабочим временем, установленным правилами внутреннего распорядка для иных работников организации
. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени определенного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
