Секретарь ЗАО «Рифей» Смирнова родила ребенка. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по праву и юриспруденции
Секретарь ЗАО «Рифей» Смирнова родила ребенка

Секретарь ЗАО «Рифей» Смирнова родила ребенка .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Секретарь ЗАО «Рифей» Смирнова родила ребенка. По ее заявлению директор предоставил ей отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет до 18 марта 2020 года. В течении длительного времени обязанности отсутствующей Смирновой выполняли другие сотрудники. В сентябре 2019 года у организации возникла необходимость принять на должность секретаря нового работника. Для этого на работу была приглашена Шевцова. Работник отдела кадров разъяснил Шевцовой, что она будет принята на работу до возвращения из отпуска Смирновой. Шевцова согласилась с тем, чтобы с ней был заключен срочный трудовой договор. 3 сентября 2019 года директор ЗАО «Рифей» издал приказ о приеме на работу такого содержания: «Шевцову Тамару Федоровну с 3 сентября 2019 года принять на работу в должность секретаря с окладом 30000 рублей на период отпуска по уходу за ребенком Смирновой до 18 марта 2020 года.» Шевцова ознакомилась с приказом и согласилась с ним. Таким же образом срок действия договора был оговорен и в письменном трудовом договоре. В феврале 2020 года Смирнова решила прервать свой отпуск и 2 февраля вышла на работу. Поскольку объем работы требовал только одного секретаря, администрации пришлось уволить с работы Шевцову. Шевцова была уволена с работы 4 февраля 2020 года по ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Шевцова не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Дайте правовую оценку действиям работодателя.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Например, на время нахождения работника, например, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в соответствии ст. 256 ТК РФ). Срок договора в данном случае зависит от времени возвращения работника к исполнению своих трудовых обязанностей.
В соответствии со ст . 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Поскольку в рассматриваемом случае срок действия трудового договора был прямо установлен (до 18 марта 2020 г.) расторгать срочный трудовой договор работодатель до установленного срока не имел право, поскольку фактически 04 февраля 2020 г

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу