Руководитель принял на работу специалиста. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по теории управления
Руководитель принял на работу специалиста

Руководитель принял на работу специалиста .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Руководитель принял на работу специалиста, который должен работать у его заместителя. Прием на работу не был согласован с заместителем. Вскоре проявилась неспособность принятого работника выполнять свои обязанности. Заместитель служебной запиской докладывает об этом руководителю... Как бы вы поступили на месте руководителя? Опишите возможные ситуации.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия между сторонами конфликта в результате нарушения их интересов. В данном случае конфликт уже присутствует в результате несоблюдения административного порядка приема на работу нового сотрудника. Конфликт возник из – за того, что один участник поступил по своему усмотрению, проигнорировав интересы другого.
В данной ситуации руководитель сам спровоцировал конфликт и его обострение . Поэтому именно ему следует предпринять меры по его устранению. От него зависит дальнейшее развитие событий.
Руководителю следует проверить, действительно ли сотрудник не соответствует занимаемой должности. Если нет, то необходимо предпринять комплекс мер, направленный на устранение недостатков знаний сотрудника. Для этого стоит повысить его квалификацию, например, назначив опытного наставника, или отправив подчинённого на курсы повышение квалификации

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу