Руководитель аптеки с целью формирования кадровой политики провела анонимный опрос сотрудников по оценке социально-психологического климата в коллективе. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по фармации
Руководитель аптеки с целью формирования кадровой политики провела анонимный опрос сотрудников по оценке социально-психологического климата в коллективе

Руководитель аптеки с целью формирования кадровой политики провела анонимный опрос сотрудников по оценке социально-психологического климата в коллективе .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Руководитель аптеки с целью формирования кадровой политики провела анонимный опрос сотрудников по оценке социально-психологического климата в коллективе. В результате оказалось, что 50% работников аптеки раздражает постоянный контроль со стороны директора аптеки, и если бы была возможность, они перешли бы на другое место работы. 40% сотрудников отметили, что боятся выговоров со стороны администрации и испытывают чувство страха. Какой тип власти и стиль управления иллюстрирует этот пример и почему?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Выявлен постоянный контроль со стороны руководства и жесткая система оценки труда – выговоры. Наблюдается тенденция к текучке кадров из-за жесткой политики руководителя, который видимо не позволяет вносить собственные идеи, требует полного подчинения и исполнения приказов

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу