Решить задачи, составить мотивированный ответ со ссылками на действующее законодательство.
1. Укажите какие доказательства и кем должны быть представлены:
а) по иску о восстановлении на работе лица, уволенного за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым контрактом и правилами внутреннего трудового распорядка;
б) по иску о расторжении брака и взыскании алиментов;
г) по иску о признании недействительным договора купли-продажи, заключенного продавцом вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем воспользовался покупатель (кабальная сделка).
Решение
В соответствии с ч. 1 ст. 57, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
а) При разрешении данного спора нужно учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные им в Постановлении от 17.03.2004 № 2 (далее – Постановление ВС РФ № 2).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по рассматриваемому основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно при соблюдении определенных условий и процедуры, к каковым относятся:
1) Виновное неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей;
2) Наличие у работника дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), которое на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей не было снято или погашено (п. 33 Постановления ВС РФ № 2). При этом работодателем должна быть соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ;
3) Учет мотивированного мнения профсоюзного органа, если работник является членом профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Согласно п. 34 Постановления ВС РФ № 2 ответчик (работодатель) должен представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора
. Примеры нарушений, выражающихся в неисполнении (ненадлежащим исполнении) возложенных на работника трудовых обязанностей (по его вине), и разъяснения по этому поводу, приведены в п. 35 Постановления ВС РФ № 2. К таковым относится, в частности, отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
б) При рассмотрении иска о расторжении брака и взыскании алиментов необходимо учитывать положения СК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 № 15 (далее Постановление ВС РФ № 15).
Для установления полного перечня доказательств имеют значение специфические обстоятельства (например, в случае признания судом одного из супругов недееспособным).
Расторжение брака в судебном порядке производится в случаях, предусмотренных статьями 21-23 СК РФ, в частности, при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей. Исключение – если другой супруг:
признан судом безвестно отсутствующим;
признан судом недееспособным;
осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.
Исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов, в частности, должно содержать сведения о месте и времени регистрации брака; наличии и возрасте общих детей; достижении (или нет) супругами соглашения об их содержании и воспитании; мотивах расторжения брака (при отсутствии взаимного согласия на расторжение брака) и др
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
