Рассчитать заработную плату за отчетный месяц
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Рассчитать заработную плату за отчетный месяц. Указать систему оплаты труда и вид доплаты или надбавки.
Работнику на предприятии установлен оклад 5000 руб.
В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц из 21 рабочих дней отработано 18.
Положением о премировании предусмотрена выплата премии в размере 20% тарифного заработка.
Предприятие находится в г. Магадане. Работнику установлены северные надбавки в размере 80%.
Нужно полное решение этой работы?
Ответ
заработная плата за отработанный месяц – 12 857,14 руб.
*- Северная надбавка – это надбавка в процентах, которая начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет). Размер северной надбавки зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ; п. 16 Инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22.11.1990 № 2)
Районный коэффициент еще один механизм регулирования оплаты труда работников компаний, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах. Районный коэффициент устанавливается в конкретной местности и применяется с первого дня работы независимо от стажа человека (ст. 316 ТК РФ).
Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата должна производиться с применением районных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и размеры северных надбавок должны устанавливаться Правительством РФ.). Районные коэффициенты утверждены по определенным местностям России.
Районный коэффициент начисляется на заработную плату. А она, в свою очередь, включает (ст. 129 ТК РФ; Письмо Минздравсоцразвития от 16.02.2009 N 169-13):
тарифную ставку или оклад;
компенсационные доплаты, связанные с условиями и характером труда;
стимулирующие выплаты.
То есть если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации просто установлена какая-либо доплата (выплата), то на нее нужно начислять районный коэффициент. Если же она установлена уже с учетом районного коэффициента, то увеличивать ее повторно на районный коэффициент не нужно.
Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте премия установлена без учета районного коэффициента, то при начислении премии ее нужно увеличить на районный коэффициент (129, 316 ТК РФ).
Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.
ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:
ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.
Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ
№ Наименование субъекта РФ Размер РК
51 Магаданская область:
на всей территории 1,7
Решение
Повременно-премиальная система (Зповр-прем.) – предусматривает сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:
Зповр-прем. = Тар. ставка ·Тфакт + премия, (2)
1. Расчет заработной платы за отработанное время:
5 000/21 * 18 = 4 285,71 руб.
2. Премия за отработанное время:
4 285,71 * 20% = 857,14 руб.
3.Районный коэффициент (70%) и Северная надбавка (80%) за работу в условиях Крайнего Севера*:
(4285,71+857,14) * 150% = 7 714,28 руб.
Итого: 4285,71 + 857,14 + 7 714,28 = 12 857,13 руб.
Или: (5000/21*18) * 1,2 *2,5 = 12 857,14 руб.
Ответ: заработная плата за отработанный месяц – 12 857,14 руб.
*- Северная надбавка – это надбавка в процентах, которая начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет). Размер северной надбавки зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ; п. 16 Инструкции, утв
. Приказом Минтруда от 22.11.1990 № 2)
Районный коэффициент еще один механизм регулирования оплаты труда работников компаний, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах. Районный коэффициент устанавливается в конкретной местности и применяется с первого дня работы независимо от стажа человека (ст. 316 ТК РФ).
Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата должна производиться с применением районных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и размеры северных надбавок должны устанавливаться Правительством РФ.). Районные коэффициенты утверждены по определенным местностям России.
Районный коэффициент начисляется на заработную плату
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
