Расчет продолжительности досуга и его доли в недельном бюджете времени работника
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Исходные данные: бюджет времени – есть система показателей, характеризующих распределение затрат времени по видам его использования отдельным человеком или социальной группой. Одним из этих видов является досуг – свободное время, которое остается у работника за вычетом других необходимых ему временных затрат. Недельный бюджет вбирает распределение времени, равного 168 часам (семи суткам). Временной ресурс работника в будний день распадается на рабочее и внерабочее время в соотношении 1:2. Время, прямо не связанное с трудовой деятельностью, включает затраты на восстановление сил и удовлетворение естественных физиологических потребностей человека, передвижение на работу и обратно, ведение домашнего хозяйства, а также досуг. Расклад внерабочего времени в свободные от работы дни (выходные, праздники) иной, поскольку позволяет увеличить затраты времени на домашний труд и досуг. В российских условиях продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов в сутки. На восстановление сил и удовлетворение физических потребностей затрачивается обычно 9,5 часов в сутки. Передвижение на работу и обратно занимает в среднем до 1,5 часа ежедневно. Столько же времени отнимает поездка на дачу или садово-огородный участок в свободные от работы дни. В будний день у работника не менее 2,5–3 часов уходит на домашние дела – заботу о детях и престарелых родителях, уборку жилища и создание уюта, приготовление пищи и т. п. В субботу и воскресенье этим занятиям уделяется больше времени. Как правило, между ними и досугом поровну делится высвобожденное от работы время.
Постановка задачи: требуется с учетом указанных условий произвести расчет продолжительности досуга и его доли в недельном бюджете времени работника.
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Система труда и отдыха, тяжесть и интенсивность труда являются важными факторами, влияющими на производительность и здоровье работников .
В юридической литературе, рабочим временем считается разделение время труда и выходного дня. В целом система понимается как осуществление трудовой деятельности в соответствии с законом, регулирующим распределение, рабочего времени и периодов отдыха на определенный календарный период.
Потребность в перерывах между работой и отдыхом является физиологической. Все виды трудовой деятельности напрямую связаны с расходом физической нейронной энергии. Энергетические потери человека до определенного предела схожи без какого-либо повреждения клеток организма, но после выхода на этот предел развивается усталость. Поэтому для эффективной работы компании необходимо правильно организовать работу сотрудников, при этом необходимо постоянно контролировать деятельность сотрудников.
В настоящее время физиологами предложено ввести более 600 эффективных режимов работы и отдыха. Результаты исследования показали, что наблюдается аналогичное изменение динамики показателей представителями различных профессий, работающих в разных условиях
. Это позволило предложить и расширить использование стандартных режимов работы и отдыха. Анализ, связанный с исследованием проблем отдыха, также позволяет выявить и классифицировать основные виды, содержание, краткосрочный отпуск: свободное время (физические упражнения, игры, мышление), бытовые нужды (термоконтроль, гигиена, питание), профилактика (медикаментозная терапия, психотерапия, механотерапия), социальные, культурные процессы (общественные действия, культурная, образовательная деятельность, межличностное или коллективное общение). Важным элементом отдыха является физическая активность человека, целью которой является восстановление физических и духовных сил (активный отдых).
Еще один элемент свободного времени-игра, прогулка-свойство психологической разгрузки, устраняет усталость в течение короткого времени (полуактивный отдых) .
По мнению физиологов, третий вид праздничное мышление: не делает ничего (пассивный отдых), является самым эффективным способом восстановления сил. Однако, если из-за неблагоприятных условий труда они работают на непрерывном производстве в шестичасовой смене, то они не обеспечивают регламентированных перерывов.
Разработка систем еженедельного труда и отдыха должна основываться на том, что производительность труда человека в течение недели нестабильна и подвержена определенным изменениям
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
