Работодатель находящийся в трудном финансово экономическом положении

Работодатель не имел права издавать приказ, который бы обязывал сотрудников заключать договор займа. Заключение договора займа с работодателем, дело добровольное, и не может регулироваться приказом работодателя, так как относится к гражданско-правовым (договорным) отношениям, которые основаны на принципе свободы договора (ст. 1 ГК РФ) и регулируется гражданским законодательством и поэтому работники имели право не заключать договор займа, указанный в приказе .
В статье 137 ТК РФ перечислены поводы для удержания из заработной платы, согласно данной статье удержание из заработной платы производится по инициативе работодателя в одностороннем порядке, тогда как при возврате займа работодатель удерживает часть зарплаты с согласия работника. Таким образом, фактически эта операция не является удержанием денежных средств по смыслу ст. 137 ТК РФ, а представляет собой лишь способ передачи денег от заемщика к займодавцу по соглашению между ними