Работник заключивший трудовой договор сроком на 2 месяца

В данном случае отказ работодателя правомерен.
Прекращение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, производится на общих основаниях.
В соответствии со ст.292 ТК РФ, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор был заключен сроком на 2 месяца . Работник подал заявление об уходе за 3 дня до намеренного срока увольнения.
Следовательно, в данном случае, поскольку трудовой договор заключен на 2 месяца, то положения ст.292 ТК РФ не применяются.
Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Следовательно, в данном случае работник должен отработать 2 недели.