Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора работодателем возможно в случае: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, прогула, то есть отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), вне зависимости от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) [1].
Как следует из условий задачи, работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу и в этот же день ушел с работы на три часа раньше