Работник уходит в отпуск с 06 октября 2014 года сроком на 31 календарный день. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по праву и юриспруденции
Работник уходит в отпуск с 06 октября 2014 года сроком на 31 календарный день

Работник уходит в отпуск с 06 октября 2014 года сроком на 31 календарный день .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Работник уходит в отпуск с 06 октября 2014 года сроком на 31 календарный день. Заработная плата в месяц составляет 20000 руб. При этом: — с 13 по 27 февраля 2013 работник находился в основном отпуске; — с 15 по 20 июня 2013 работник находился в командировке; — с 05 по 10 сентября 2013 года работник болел; — с 25 ноября по 08 декабря 2013 года работник находился в основном отпуске. Рассчитайте отпускные и сумму к выдаче.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, дата начала отпуска составит 06.10.2014 г., дата окончания отпуска – 06.11.2014 г.
В соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в расчетный период входит время с 01.10.2013 г

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу