Работник трудоустроен 06 02 2012г Первый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарных дней ему предоставлен с 06

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Первый ежегодный оплачиваемый отпуск был дан работнику – 06.08.2012 г., его продолжительность составила 31 день, таким образом дана окончания отпуска – 05.09.2012 г.
Второй ежегодный оплачиваемый отпуск, начинающийся 21.10.2013 г., продолжительность 31 дней