Рабочий день Мухина начинается в 9 часов. На рабочем месте он появился в 13 часов. В объяснении написал, что проспал. Работодатель уволил Мухина за прогул.
Правомерно ли решение работодателя?
Решение
Согласно пп. а, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях : а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);»
Согласно п.39
. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
«Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е