Провести анализ динамики показателей состояния и движения трудовых ресурсов организации

Коэффициент оборота по приему:
Кобпр=ЧпрЧсп., (2)
где
Чпр - численность принятых, чел
Чсп. – среднесписочная численность персонала за период, чел
Коэффициент оборота по выбытию:
Кобвыб=ЧувЧсп., (3)
где
Чув - численность уволенных, в том числе по причинам, чел
Чсп – среднесписочная численность персонала за период, чел
Коэффициент текучести кадров:
Ктек=Чув.по с.ж+Чув.за нарушЧсп, (4)
где
Чув.по с.ж - численность работников, уволенных по собственному желанию, человек;
Чув.за наруш - численность работников, уволенных за нарушения, человек.
Заполним таблицу исходных данных:
Таблица 4 – Исходные данные о состоянии и движении трудовых ресурсов экономического субъекта
Показатель Прошлый год Отчетной год Отклонение Темп роста, %
1 2 3 4=3-2 5=3/2*100, %
Среднесписочная численность работников, чел . 59
=59+1=60 1
=60/59*100=101,69
Принято на работу, чел. 11 12 =12-11=1 109,09
Уволено с работы, чел 8 8 0 100,00
в том числе
по субъективным причинам, чел 6 7 =7-6=1 116,67
Коэффициент приема, % Кп = 11/59 = 0.186 Кп = 12/60 = 0.2 0,014 107,53
Коэффициент выбытия, % Ку = 8/59 = 0.136 Ку = 8/60 = 0.133 -0,003 97,79
Коэффициент текучести, % Кт = 11/59 = 0.186 Кт = 12/60 = 0.2 0,014 107,53
Таким образом, как видно из табл