Проведите критический разговор с коллегой по группе и проанализируйте его в соответствии с правилами ведения критического разговора

Проведите критический разговор с коллегой по группе и проанализируйте его в соответствии с правилами ведения критического разговора, представленными ниже. Правила ведения критического разговора: - представьте себе объективные критерии позитивной и негативной работы, а затем сформулируйте баланс для каждого сотрудника по описанной в работе форме; - в начале разговора приведите только факты, сдержанно и без личностных оценок; - далее нужно объяснить подчиненному, как Вы, руководитель, представляете себе эту работу, и сформулировать конечные цели; - если это необходимо и если сотрудник воспримет это адекватно, то можно выразить свое недовольство в форме неличностных оценок (эго-посланий); - оцените работу сотрудника в целом, особенно выделяя при это позитивные моменты, и подтвердите, что Вы уверены в дальнейшей хорошей работе сотрудника; - и, самое главное, постоянно обращайте внимание на основную позицию «У Вас все в порядке, у меня все в порядке!»